崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。
一、凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本制度執行。
二、崗前教育的時間、形式、內容：崗前培訓一般定于每月進行一次，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：
（一）崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。
（二）醫院基本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。
（三）醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。
（四）醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。
（五）護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。
（六）醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。
（七）傳染病知識教育。
（八）預防與控制醫院感染基本知識。
（九）法制教育及消防安全常識教育。
三、培訓辦法及要求：研究生、本科生及大中專畢業生報到后，由綜合部提供名單，醫教部負責組織培訓，結業考核，合格后方可上崗。
未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報綜合部，并在醫教部備案。
四、綜合部、醫教部應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。
五、崗前培訓由綜合部、醫教部具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。
六、各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室主任。